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Direction des Ressources Humaines
service relations sociales, santé et prévention
Référence : i1540-23SC21014A
Nature de l'offre :
Emploi Permanent
Affectation : Immeuble Orangeraie 37 rue Moyrand 38100 Grenoble
Le Département de l'Isère, c'est une équipe de 60 médecins répartis sur les 13 territoires qui assurent des missions de santé publique dans les domaines de la prévention, la protection maternelle et infantile, l'autonomie.
Occuper un poste de médecin pour le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des perspectives d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié au sein d'une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4600 agents.
Missions :
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes : - 4 services (gestion du personnel, recrutement, mobilité et compétences, relations sociales, santé et prévention, et prospective, pilotage et études) - 1 réseau RH de proximité - 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques
Le Service Relations sociales, Santé Prévention, composé de 14 agents , contribue à la mise en œuvre des politiques départementales et des orientations stratégiques fixées par la direction générale, dont les enjeux sont inscrits dans le nouveau projet de direction : prévention des risques professionnels, inclusion des personnes en situation de handicap, ancrer le bien-être au travail.
Il est organisé autour des activités suivantes : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention.
Dans une équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmière, psychologue, assistant social pour le personnel , ergonomes, conseillers de prévention) : et en binôme avec l'autre médecin coordonnateur du travail, le médecin a un rôle essentiellement préventif en effectuant en priorité les visites médicales des agents et des actions sur le milieu de travail dans le cadre de son tiers temps en milieu professionnel , en informant, alertant et conseillant l'administration dans le but d'éviter toute altération de la santé du fait des conditions de travail. Il assure la confidentialité des dossiers médicaux.
Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents Être porteur solidaire des orientations de la direction et de la direction générale auprès des agents et des interlocuteurs Surveiller les personnels sur les postes à risques, les agents malades ou les agents en situation de handicap Accompagner et conseiller les agents en difficultés
Le Service Relations sociales, Santé Prévention, composé de 14 agents , contribue à la mise en œuvre des politiques départementales et des orientations stratégiques fixées par la direction générale, dont les enjeux sont inscrits dans le nouveau projet de direction : prévention des risques professionnels, inclusion des personnes en situation de handicap, ancrer le bien-être au travail.
Il est organisé autour des activités suivantes : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention.
Dans une équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmière, psychologue, assistant social pour le personnel , ergonomes, conseillers de prévention) : et en binôme avec l'autre médecin coordonnateur du travail, le médecin a un rôle essentiellement préventif en effectuant en priorité les visites médicales des agents et des actions sur le milieu de travail dans le cadre de son tiers temps en milieu professionnel , en informant, alertant et conseillant l'administration dans le but d'éviter toute altération de la santé du fait des conditions de travail. Il assure la confidentialité des dossiers médicaux.
Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents Être porteur solidaire des orientations de la direction et de la direction générale auprès des agents et des interlocuteurs Surveiller les personnels sur les postes à risques, les agents malades ou les agents en situation de handicap Accompagner et conseiller les agents en difficultés
Activités :
Compétences requises :
Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail)
Capacité de diagnostic
Capacité à communiquer
Connaissance et pratique en matière de collecte, d'analyse et de valorisation de la donnée
Esprit de synthèse
Esprit d'analyse
Connaissance en médecine générale et en santé au travail
Connaissance en prévention des risques professionnels
Connaissance en psychopathologie du travail
Connaissance des statuts de la fonction publique
Capacité à participer à la gestion de projet
Connaissances des métiers et des besoins de la collectivité en terme d'emploi
Capacité de diagnostic
Capacité à communiquer
Connaissance et pratique en matière de collecte, d'analyse et de valorisation de la donnée
Esprit de synthèse
Esprit d'analyse
Connaissance en médecine générale et en santé au travail
Connaissance en prévention des risques professionnels
Connaissance en psychopathologie du travail
Connaissance des statuts de la fonction publique
Capacité à participer à la gestion de projet
Connaissances des métiers et des besoins de la collectivité en terme d'emploi
Prérequis :
Spécificités du poste :
Secret professionnel
Déplacements sur le territoire
Confidentialité
Déplacements sur sites
Déplacements sur le territoire
Confidentialité
Déplacements sur sites
Public éligible :
Fonctionnaire ou contractuel
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Autres informations :
Les missions des médecins du Département ne relèvent pas d'urgence de soins ou d'urgence vitale (absence d'astreinte ou de garde).
Les horaires sont fixes et vous bénéficiez pour un temps plein de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT et des congés exceptionnels prévus pour les agents du Département (jours enfant-malade, jour pour déménagement, mariage,…).
La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités, (plan de formation, compte personnel de formation).
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Les horaires sont fixes et vous bénéficiez pour un temps plein de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT et des congés exceptionnels prévus pour les agents du Département (jours enfant-malade, jour pour déménagement, mariage,…).
La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités, (plan de formation, compte personnel de formation).
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Les modalités de recrutement peuvent être adaptées à vos besoins : en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités.
Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités.
Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités.
Cadre(s) Emplois : Médecins
RIFSEEP/Rémunération : A6 : Traitement indiciaire (salaire mensuel) tenant compte soit du grade soit
de l'expérience professionnelle + prime IFSE de 1190,25 € brut mensuel + prime
SEGUR : 517 € brut mensuel + prime annuelle de 1504 € brut
de l'expérience professionnelle + prime IFSE de 1190,25 € brut mensuel + prime
SEGUR : 517 € brut mensuel + prime annuelle de 1504 € brut
Temps de travail : Temps complet
Contact RH :
Cociere Saïda, chargée de recrutement
saida.cociere@isere.fr
04 76 00 35 09
Contact Métier :
Lecomte Delphine, cheffe de service relations sociales, santé et prévention
delphine.lecomte@isere.fr
04 76 00 60 48
Limite de candidature : 20/08/2023
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